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dc.contributor.advisorHuyhua Gutiérrez, Sonia Celedonia
dc.contributor.authorCubas Molocho, Eileen Yannei
dc.date.accessioned2016-10-04T22:13:21Z
dc.date.accessioned2023-02-09T14:54:41Z
dc.date.available2016-10-04T22:13:21Z
dc.date.available2023-02-09T14:54:41Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.otherFE_151.pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14077/231
dc.description.abstractLa presente investigación, tuvo como objetivo general: Determinar la relación que existe entre condiciones laborales e identidad profesional de las Enfermeras y Enfermeros, Hospital de Apoyo Santiago Apóstol, Utcubamba, Amazonas - 2013. El tipo de investigación fue de enfoque cuantitativo de tipo descriptivo correlacional, de corte transversal. El universo muestral fue integrado por 23 profesionales de enfermería. La técnica fue el cuestionario; el método la encuesta y los instrumentos fueron dos formularios de preguntas, elaborados por la investigadora, el primero determinó las condiciones laborales, cuya validez fue V.C=8.47 > V.T=1.6449 (adecuado) y confiabilidad fue 0.79 obtenido a través del alfa de Cronbach (fuerte confiabilidad); el segundo de identidad profesional, cuya validez fue V.C=8.47 > V.T=1.6449 (adecuado) y confiabilidad fue 0.77 a través del alfa de Cronbach (fuerte confiabilidad). Los resultados fueron: del 100% (23), de las Enfermeras y Enfermeros que laboran en el Hospital de Apoyo Santiago Apóstol, del distrito de Utcubamba, región de Amazonas, el 13% (3) laboran en condiciones laborales inadecuadas y tienen una identidad profesional media, asimismo el 44% (10) desempeñan su labor en condiciones laborales inadecuadas; sin embargo tienen identidad profesional alta, también se observó que el 4% (1) trabajan en condiciones laborales adecuadas y tienen identidad profesional media, además que el 39% (9) trabajan en condiciones laborales adecuadas y tienen identidad profesional alta. Para contrastar las hipótesis se sometió a la prueba estadística no paramétrica del Ji cuadrado cuyo valor fue X2= 0.673, p= 0.412 > 0.05, por lo tanto se concluyó que no existe relación entre ambas variables.
dc.description.uriTesis
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendozaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza UNTRMes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UNTRMes_ES
dc.subjectRelaciónes_PE
dc.subjectEntrees_PE
dc.subjectCondicioneses_PE
dc.subjectLaboraleses_PE
dc.subjectIdentidades_PE
dc.subjectProfesionales_PE
dc.subjectEnfermerases_PE
dc.subjectEnfermeroses_PE
dc.subjectHospitales_PE
dc.subjectApoyoes_PE
dc.subjectSantiagoes_PE
dc.subjectApóstoles_PE
dc.subjectUtcubambaes_PE
dc.subjectAmazonases_PE
dc.subject2013es_PE
dc.titleRelación entre las condiciones laborales e identidad profesional de las Enfermeras y Enfermeros, Hospital de Apoyo Santiago Apóstol, Utcubamba, Amazonas - 2013es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
thesis.degree.disciplineEnfermería
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza. Facultad de Ciencias de la Salud
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Enfermería


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