Análisis correlacional entre incumplimiento de metas y la alta rotación de personal por órdenes de servicio en la DRE – Amazonas 2018

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dc.contributor.advisor Cueva Vega, Edinson
dc.contributor.author Vásquez Tan, Ysolina
dc.date.accessioned 2019-11-29T22:06:26Z
dc.date.available 2019-11-29T22:06:26Z
dc.date.issued 2019
dc.identifier.uri http://repositorio.untrm.edu.pe/handle/UNTRM/1884
dc.description.abstract El presente trabajo de investigación nace a través de una interrogante: ¿Existe una relación entre incumplimiento de las metas y la alta rotación de personal por órdenes de servicio en la DRE Amazonas 2018? Y para poder resolver esta interrogante se realizó con el objetivo general de determinar la existencia de una relación entre incumplimiento de las metas y la alta rotación de personal por órdenes de servicio en la Dirección Regional de Educación (DRE) Amazonas y cuyos objetivos específicos fueron: a) Identificar las características emergentes que tiene el incumplimiento de las metas en la DRE Amazonas; b) Identificar las características emergentes que tiene la alta rotación de personal por órdenes de servicio en la DRE Amazonas y c) Identificar factores influyentes de una relación significativa entre incumplimiento de las metas y la alta rotación de personal por órdenes de servicio en la DRE Amazonas. La metodología utilizada fue con un enfoque cuantitativo, con un estudio descriptivo, no experimental. Una de las características más resaltantes que ver con el incumplimiento de las metas es la inconformidad con su remuneración y una de las características más frecuentes que tienen con la rotación de personal es por cuestiones políticas. Llegando a la conclusión de que, no existe una relación entre el incumplimiento de las metas y la rotación de personal por órdenes de servicios, son otras las consecuencias que ocasionan el incumplimiento de las metas en la DRE – Amazonas. es_PE
dc.description.uri Tesis
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza - UNTRM es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights Attribution-NonCommercial 3.0 United States *
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/us/ *
dc.source Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza - UNTRM es_PE
dc.subject Metas es_PE
dc.subject Rotación de personal es_PE
dc.title Análisis correlacional entre incumplimiento de metas y la alta rotación de personal por órdenes de servicio en la DRE – Amazonas 2018 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_PE
thesis.degree.name Licenciada en Administración de Empresas
thesis.degree.grantor Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
thesis.degree.level Título Profesional
thesis.degree.discipline Administración de Empresas


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