Gestión de recursos humanos para mejorar el comportamiento organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Cajaruro, Utcubamba - 2018.

Show simple item record

dc.contributor.advisor Cacho Revilla, Adolfo
dc.contributor.author Suarez Tapia, Sheyli Margoth
dc.date.accessioned 2020-01-10T21:42:40Z
dc.date.available 2020-01-10T21:42:40Z
dc.date.issued 2019
dc.identifier.uri http://repositorio.untrm.edu.pe/handle/UNTRM/1943
dc.description.abstract La investigación titulada “Gestión de recursos humanos para mejorar el comportamiento organizacional de los trabajadores de la municipalidad Distrital de Cajaruro, Utcubamba – 2018”. La investigación tuvo por objetivo: Describir la gestión de recursos humanos para mejorar el comportamiento organizacional de los trabajadores de la municipalidad distrital de Cajaruro - Utcubamba, 2018. El tipo de investigación es no experimental, con diseño descriptivo, con una muestra de 26 trabajadores de la municipalidad distrital de Cajaruro. Con la investigación se llegaron a las siguientes conclusiones: Existen ciertas deficiencias que tiene que solucionarse como el tiempo y cobertura de las plazas vacantes, el proceso de adaptación posterior al ingreso, la motivación que le genera a los empleados el plan de carrera, la influencia que genera los objetivos del plan de carrera en el incremento profesional y académico, incrementar las capacitaciones y la cantidad de personas capacitadas, guardando relación e influencia en el comportamiento organizacional. Los lineamientos de gestión del recurso humano para mejorar el comportamiento organizacional están en función a mejorar la motivación, la eficiencia y eficacia basándose en los factores tenidos en cuenta para el comportamiento organizacional y son: optimización del ambiente del trabajo, eliminación de trabas burocráticas, despolitización y profesionalización de las áreas y el sistema de la toma de decisiones, establecimientos de objeticos, promoción de la formación, mejoramiento de la participación, reconocimiento, promover la equidad y la realimentación. es_PE
dc.description.uri Tesis
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza - UNTRM es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights Attribution-NonCommercial 3.0 United States *
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/us/ *
dc.source Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza - UNTRM es_PE
dc.subject Gestión es_PE
dc.subject Recursos humanos es_PE
dc.subject Comportamiento organizacional es_PE
dc.title Gestión de recursos humanos para mejorar el comportamiento organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Cajaruro, Utcubamba - 2018. es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_PE
thesis.degree.name Licenciada en Administración de Empresas
thesis.degree.grantor Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
thesis.degree.level Título Profesional
thesis.degree.discipline Administración de Empresas


Files in this item

The following license files are associated with this item:

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

Search DSpace


Browse

My Account

Statistics