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dc.contributor.advisorTejada Muñoz, Sonia
dc.contributor.authorPuitiza Lucano, Clarita Melissa
dc.date.accessioned2021-05-04T21:28:16Z
dc.date.accessioned2023-02-09T06:07:47Z
dc.date.available2021-05-04T21:28:16Z
dc.date.available2023-02-09T06:07:47Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14077/2305
dc.description.abstractEl propósito de este trabajo de investigación fue determinar la relación entre el clima en la organización y el desempeño laboral de sus trabajadores. El estudio aplicado fue de tipo cuantitativo, no experimental, correlacional y transeccional. Con una muestra total poblacional de 60 trabajadores tanto administrativos como asistenciales, procedentes de establecimientos que conforman la Microred de Salud “Bagua Grande”, previa verificación de los criterios de selección (tanto inclusión como exclusión). La técnica investigativa utilizada fue la encuesta y los instrumentos de indagación fue el Cuestionario Clima Organizacional MINSA (2012) versión número 2; Así mismo se aplicó el Formato de Evaluación de Desempeño MINSA (2008). Para el análisis estadístico se aplicó la prueba Chi-cuadrado, así como el coeficiente de Pearson (r). Los resultados indican que el clima organizacional y el desempeño laboral fueron considerados mayormente como regulares (46.7% y 71.7%, respectivamente) por el personal encuestado. El clima organizacional se correlacionó significativa y directamente con una intensidad moderada (p=0.001; r: 0.417), lo cual indica las condiciones del ¿desempeño laboral, y viceversa. Se encontró además que los únicos componentes (dimensiones) del clima también relacionadas con el desempeño fueron la cultura de la organización (p=0.001; r: 0.432) y el diseño organizacional (p=0.001; r: 0.425). Sin embargo, el potencial humano fue la única dimensión no relacionada con el desempeño en las labores (p<0.05; r: 0.244). Se concluye que el clima organizativo muestra asociación de manera significativa y directa con el desempeño en el medio laboral de los trabajadores de la microred sanitaria Bagua Grande.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonases_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza - UNTRMes_PE
dc.subjectUsuario internoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDesempeñoes_PE
dc.titleClima organizacional y desempeño laboral en trabajadores de la microred de salud Bagua Grande. 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
dc.publisher.countryPE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.dni33409092es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1181-8540es_PE
renati.author.dni47041237es_PE
renati.discipline419577
renati.jurorHinojosa Salazar, Carlos Albertoes_PE
renati.jurorCueva Vega, Edinsones_PE
renati.jurorCoronel Zubiate, Franz Titoes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplineGerencia y Gestión en los Servicios de Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gerencia y Gestión en los Servicios de Saludes_PE


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