Coaching y desempeño laboral de los colaboradores en la municipalidad de Jamalca en el año 2019
Abstract
La presente investigación titulada Coaching y desempeño laboral de los colaboradores en
la Municipalidad de Jamalca en el año 2019, para ello se planteó como problema ¿Cuál
es la relación que existe entre el coaching y el desempeño laboral de los colaboradores en
la Municipalidad de Jamalca en el año 2019?, y como objetivo determinar la relación que
existe entre el coaching y el desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad
de Jamalca en el año 2019. En la metodología se hizo uso del método descriptivo,
deductivo, inductivo, sintético y analítico. Se obtuvo el siguiente resultado teniendo en
cuenta que el resultado r=-0.26 y considerando el parámetro de medición -1 < r < 0; esta
reflejó que se dio una correlación negativa inversamente proporcional, por lo que se puede
aseverar que no existe una relación lineal significativa entre las variables de estudio; por
lo tanto, no existe una relación directa y significativa entre el empowermet con el
desempeño contextual en los colaboradores de la Municipalidad de Jamalca.
Concluyendo que no existe una relación directa y significativa entre el coaching y el
desempeño laboral en los colaboradores de la Municipalidad de Jamalca; teniendo en
cuenta el resultado r= -0.27 y considerando el parámetro de medición -1 < r < 0; esta
reflejó que se dio una correlación negativa inversamente proporcional.
Subject
Collections
- Tesis [286]
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