Trabajo remoto y satisfacción laboral del personal administrativo del distrito fiscal de Amazonas, SARS-CoV-2, 2021
Resumen
Esta investigación pretendió determinar la relación entre trabajo remoto y satisfacción
laboral del personal administrativo del Distrito Fiscal de Amazonas, SARS-CoV-2, 2021.
La investigación corresponde al nivel descriptivo no experimental de diseño
correlacional. La muestra representativa constó de lo siguiente: 39 colaboradores
designados para ejercer el trabajo remoto de la Gerencia Administrativa del Distrito Fiscal
de Amazonas. Se empleó dos cuestionarios para recopilar información sobre la V1
:
Trabajo remoto y V2
: Satisfacción laboral. Se utilizó el coeficiente de correlación de
Pearson, encontrándose como resultado una correlación positiva alta. Concluyendo que;
al identificar el nivel de trabajo remoto, el 71,79 % califica un nivel muy alto y un 28,21
% califica para un rango alto, en términos de satisfacción laboral el 35.90 % los miembros
del personal califican para un rango de muy alto, y el 64.10 % califica para un rango alto.
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