Gestión del talento humano y su incidencia en la evaluación del desempeño laboral en las cooperativas agrarias de la Región Amazonas- 2018.

Abstract

Las organizaciones se enfrentan día a día con múltiples problemas que en muchas ocasiones les impiden lograr sus objetivos, uno de estos problemas es gestionar adecuadamente el talento humano de las empresas, que implica aprovechar sus habilidades, capacidades, y conocimiento, atender sus necesidades y consolidarlo en un eficiente desempeño laboral. En concerniente a lo expuesto se planteó el siguiente problema de investigación ¿Cómo incide la gestión del talento humano en la evaluación del desempeño laboral en las cooperativas agrarias de la región amazonas- 2018?, es por ello que la investigación proyecta aportar mayor conocimiento como herramienta para mejorar la gestión del talento, vinculado al desempeño laboral y proponer un modelo de gestión del talento humano, producto de los resultados de estudio, que pueden interesar para mejorar y solucionar la gestión del talento humano en las diferentes áreas de las cooperativas en estudio. El tipo de investigación es descriptiva, el tipo de diseño de investigación es descriptiva correlacional, de tipo transversal. La población y muestra está conformado por 48 trabajadores de las diferentes áreas de las cooperativas, la técnica utilizada es la encuesta, y el instrumento utilizado fue el cuestionario diseñado para cada variable. Según el resultado de la descripción de las correlaciones entre las variables gestión del talento humano y el desempeño laboral, habiendo aplicado la prueba estadística del chi cuadrado se tiene el estadístico coeficiente de contingencia arroja un resultado de 0.630 interpretándose como una relación positiva considerable, esto indica a mayor gestión del talento humano mayor será el desempeño laboral.