Clima organizacional y satisfacción laboral de los docentes nombrados de la de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, Perú - 2019
Fecha
2019Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
En la actualidad las empresas e instituciones públicas se enfrentan a varios desafíos
debido al cambio rápido de las innovaciones tecnológicas y la globalización de la
competencia, generando efectos en el clima organizacional y satisfacción laboral. El
objetivo del presente estudio consistió en evaluar el clima organizacional y la
satisfacción laboral de los docentes nombrados de la Universidad Nacional Toribio
Rodríguez de Mendoza de Amazonas, ubicada en el distrito y provincia de
Chachapoyas, Amazonas (Perú). Se evaluó seis dimensiones del clima
organizacional y tres dimensiones en la satisfacción laboral. Finalmente, se aplicó
una encuesta a 95 docentes nombrados de ocho facultades de la universidad. Los
resultados indicaron que existe evidente relación entre el clima organizacional y la
satisfacción laboral, siempre que sea mejor las condiciones del clima organizacional
en sus diferentes dimensiones, mejor será el desempeño laboral de los trabajadores
en la organización.
Palabras clave
Colecciones
- Tesis [287]
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia:
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess
