Desempeño laboral y resultados obtenidos de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza - 2018

Abstract

El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo general de evaluar el desempeño laboral de los trabajadores administrativos y su incidencia en los resultados obtenidos de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza - Amazonas 2018, en dimensión de sus aptitudes, comportamiento y las cualidades personales que se requieren en el desempeño de determinadas funciones o cargos, donde el trabajador manifieste las competencias laborales alcanzadas en las que se integran, como un sistema de conocimientos, habilidades, experiencias, sentimientos, actitudes, motivaciones, características personales y valores que contribuyen a alcanzar los resultados que se esperan. Dentro de los objetivos específicos tenemos: a) Identificar las características emergentes que tiene el cumplimiento de los objetivos en la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza. b) Conocer la evaluación del desempeño laboral del personal administrativo y su incidencia en los resultados deseados en la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza. c) Determinar el rendimiento laboral como consecuencia del proceso de selección del personal administrativo en la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza. Llegando a la conclusión de que, existe una relación entre el desempeño laboral y el tipo de contratación que tiene el trabajador de la UNTRM. Aumentar el rendimiento o desempeño laboral de la organización debe convertirse en uno de los pilares principales de la Dirección de Recursos Humanos de la UNTRM, solo así se podrá maximizar la productividad, ser eficiente y lograr los objetivos deseados