dc.contributor.advisor | Hinojosa Salazar, Carlos Alberto | |
dc.contributor.author | Rojas Puerta, Carlos Andres | |
dc.date.accessioned | 2020-01-13T17:51:26Z | |
dc.date.accessioned | 2023-02-09T14:38:19Z | |
dc.date.available | 2020-01-13T17:51:26Z | |
dc.date.available | 2023-02-09T14:38:19Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14077/1947 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo general de evaluar el
desempeño laboral de los trabajadores administrativos y su incidencia en los resultados
obtenidos de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza - Amazonas 2018,
en dimensión de sus aptitudes, comportamiento y las cualidades personales que se
requieren en el desempeño de determinadas funciones o cargos, donde el trabajador
manifieste las competencias laborales alcanzadas en las que se integran, como un sistema
de conocimientos, habilidades, experiencias, sentimientos, actitudes, motivaciones,
características personales y valores que contribuyen a alcanzar los resultados que se
esperan.
Dentro de los objetivos específicos tenemos: a) Identificar las características emergentes
que tiene el cumplimiento de los objetivos en la Universidad Nacional Toribio Rodríguez
de Mendoza. b) Conocer la evaluación del desempeño laboral del personal administrativo
y su incidencia en los resultados deseados en la Universidad Nacional Toribio Rodríguez
de Mendoza. c) Determinar el rendimiento laboral como consecuencia del proceso de
selección del personal administrativo en la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de
Mendoza. Llegando a la conclusión de que, existe una relación entre el desempeño laboral
y el tipo de contratación que tiene el trabajador de la UNTRM.
Aumentar el rendimiento o desempeño laboral de la organización debe convertirse en uno
de los pilares principales de la Dirección de Recursos Humanos de la UNTRM, solo así
se podrá maximizar la productividad, ser eficiente y lograr los objetivos deseados | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza - UNTRM | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/us/ | * |
dc.source | Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza - UNTRM | es_PE |
dc.subject | Desempeño | es_PE |
dc.subject | Resultados | es_PE |
dc.title | Desempeño laboral y resultados obtenidos de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza - 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | |
thesis.degree.level | Título Profesional | |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración de Empresas | |