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dc.contributor.advisorHinojosa Salazar, Carlos Alberto
dc.contributor.authorRojas Puerta, Carlos Andres
dc.date.accessioned2020-01-13T17:51:26Z
dc.date.accessioned2023-02-09T14:38:19Z
dc.date.available2020-01-13T17:51:26Z
dc.date.available2023-02-09T14:38:19Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14077/1947
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo general de evaluar el desempeño laboral de los trabajadores administrativos y su incidencia en los resultados obtenidos de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza - Amazonas 2018, en dimensión de sus aptitudes, comportamiento y las cualidades personales que se requieren en el desempeño de determinadas funciones o cargos, donde el trabajador manifieste las competencias laborales alcanzadas en las que se integran, como un sistema de conocimientos, habilidades, experiencias, sentimientos, actitudes, motivaciones, características personales y valores que contribuyen a alcanzar los resultados que se esperan. Dentro de los objetivos específicos tenemos: a) Identificar las características emergentes que tiene el cumplimiento de los objetivos en la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza. b) Conocer la evaluación del desempeño laboral del personal administrativo y su incidencia en los resultados deseados en la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza. c) Determinar el rendimiento laboral como consecuencia del proceso de selección del personal administrativo en la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza. Llegando a la conclusión de que, existe una relación entre el desempeño laboral y el tipo de contratación que tiene el trabajador de la UNTRM. Aumentar el rendimiento o desempeño laboral de la organización debe convertirse en uno de los pilares principales de la Dirección de Recursos Humanos de la UNTRM, solo así se podrá maximizar la productividad, ser eficiente y lograr los objetivos deseadoses_PE
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza - UNTRMes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza - UNTRMes_PE
dc.subjectDesempeñoes_PE
dc.subjectResultadoses_PE
dc.titleDesempeño laboral y resultados obtenidos de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza - 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresas
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresas


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