Influencia del estrés en el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
Abstract
El presente estudio fue no experimental, transversal, de enfoque cuantitativo, de tipo
correlacional. Cuyo objetivo fue: Determinar la influencia de estrés en el desempeño del
personal administrativo de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de
Amazonas. La población muestral estuvo constituida por 92 trabajadores de la UNTRM,
que fue calculada mediante formula probabilística. Para recabar la información se utilizó
como instrumento dos cuestionarios. Los resultados del estudio fueron: el 44.6% de
trabajadores administrativos tienen un nivel bajo de estrés y el 55.4% tienen un nivel
medio de estrés; acerca del nivel de estrés según la dimensión; acerca del nivel de estrés
según el género; del grupo de trabajadores del sexo femenino el 32.6% tienen un nivel
bajo de estrés, el 42.4% tienen un nivel medio de estrés; del grupo de trabajadores del
sexo masculino el 12% tienen un nivel bajo de estrés, el 13% tienen un nivel medio de
estrés. Concluyendo: Con X2 = 3.426, gl = 2, p = 0.18, como la significancia es mayor
que 0.05 se acepta Ho, por lo que se determina que el estrés no influye en el desempeño
del personal administrativo de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza.
Subject
Collections
- Tesis [282]
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