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dc.contributor.advisorIrigoín Apaéstegui, Wilmeres_PE
dc.contributor.authorZuta Horna, Elveres_PE
dc.date.accessioned2020-11-05T18:34:51Z
dc.date.accessioned2023-02-11T19:04:24Z
dc.date.available2020-11-05T18:34:51Z
dc.date.available2023-02-11T19:04:24Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14077/2133
dc.description.abstractLa protección de la dignidad humana en relación con el trabajo ha sido un elemento permanente en el devenir de los derechos humanos. Dicha afirmación supone tener presentes las relaciones e influencias entre los derechos humanos y los derechos laborales, donde a nivel internacional, la actividad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) se han encontrado en momentos significativos para el desarrollo y evolución normativos de la protección de la dignidad humana y del trabajo. El presente trabajo de investigación determina la inconvencionalidad en la aplicación de Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, en cuanto a la reducción de beneficios sociales de los trabajadores que pertenecen a este régimen, todo esto a partir de lo establecido en los tratados internacionales sobre materia laboral y de los cuales el Perú es parte. Con dicho fin parte de analizar los caracteres propios del derecho a la igualdad, que como derecho liberal clásico es base de derechos sociales como el derecho al trabajo. Finalmente, la investigación busca despejar la duda de si el referido régimen MYPE, obedecen a una política de promoción del empleo o más bien introducen un trato diferenciado sin sustento objetivo y, en consecuencia, inconstitucional e inconvencional.es_PE
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza - UNTRMes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza - UNTRMes_PE
dc.subjectRégimen MYPEes_PE
dc.subjectConvencionalidad de las normas laboraleses_PE
dc.subjectRegímenes laboraleses_PE
dc.subjectDerechos fundamentaleses_PE
dc.titleReducción de beneficios sociales en el decreto supremo N° 007-2008-TR y la inconvencionalidad en su aplicaciónes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza. Facultad de Derecho y Ciencias Políticases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE


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