Estilos de liderazgo y su relación con el desempeño laboral de los profesionales de Enfermería. Hospitales locales, Chachapoyas - 2011

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar el estilo de liderazgo y su relación con el desempeño laboral de los profesionales de enfermeíia del Hospital Regional Virgen de Fátima y el Hospital Base I Higos Urco - EsSalud, Chachapoyas- 2011. El tipo de investigación fue cuantitativo, descriptivo correlaciona!, de corte transversal· y comparativo; el universo muestra! estuvo constituido por 55 profesionales de "VJ'l..l f..'L"V'Jr..m ..L".J'.rVt '"U" • T.L. .{J''\-Q'~ .rLPV.O<' >u.ll\.t-"<U>~ os "V.'.l"J.. 1.I<.:U> lV''f-'.'.\L".L".L'}'-"'U'r a"V.'.'Lo ' n de l.1. a rel<..I.>U. c1.I.A"'JJn..I. U~"V' lJ.. o"O VPO.Q'L.tLt.l.{L"'\'QJO ¿.V, . l.L t"derazgo VJ desempeño laboral evidencian que en el Hospital Regional Virgen de Fátima del 100% ('23) el 42 40/ 114) da pr~f'ao1~~nlao rla a~f'ar~or:n ~rnct'~n~ un lt"rlerazgo parti.~l·pn+1uo .J ' 1 . /0 \ V 1 V.1.V~lV.llCU\;Ii:) U\;1 \.1.11.1.""'1 111\;lllU jJl U 1\.. ,(tl.l 1 U .1 L \.1 Q.l.l V con un desempeño laboral regular; en el Hospital Base I Higos Urco - EsSalud dél participativo con un desempeño laboral aceptable; en conclusión podemos decir que los profesionales de enfermería del Hospital Base I Higos Urco - EsSalud son líderes más participativos y tienen un desempeño laboral más aceptable que los profesionales de onf'ormerl'" del U"sp;t.,l Deo;on"l "Ut"rg"'n de Fa't;....,.,. m;a~tr<:>c< nue 1"" "'rof'"'";onales de \.1 .1.1..\.1.1 J_ U ~.I.V H .. U.l ..l.' fSl U '\' V.l .lH.lU.' .l 1'-'l.lUU..i.:l '1 J.VO p .l.VOl éste Hospital son líderes mas autoritarios y tienen un desempeño laboral regular. Utilizando la prueba estadística no paramétrica de la Ji cuadrado demostramos que en ambas instituciones no existe relación significativa entre el estilo de liderazgo y el desempeño laboral, aceptando así la hipótesis nula y rechazando la alterna (HRVF: 2 2 . X =3.665, G.l = 4; P = 0.45 > 0,05; EsSalud: X = 1.85, G.l = 4; P = 0.76 > 0,05).