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dc.contributor.advisorGonzáles Paco, Edwin
dc.contributor.authorMontenegro Cruz, Agner Antonio
dc.date.accessioned2016-10-04T22:13:17Z
dc.date.accessioned2023-02-09T14:56:15Z
dc.date.available2016-10-04T22:13:17Z
dc.date.available2023-02-09T14:56:15Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.otherFE_140.pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14077/224
dc.description.abstractEl presente estudio fue de enfoque cuantitativo; de nivel descriptivo; de tipo prospectivo y de corte transversal. Se realizó con el objetivo de: determinar la frecuencia del síndrome de Bumout en profesionales de enfermería del Hospital II - 1 Moyobamba y Hospital II - 2 Tarapoto - 2013. El universo muestra! estuvo constituido por 104 profesionales de enfermería, 70 fueron del Hospital II - 2 Tarapoto y 34 del Hospital II - 1 Moyobamba. Para la recolección de datos se utilizó el método de la encuesta, técnica de cuestionario y como instrumento el Inventario de Bumout de Maslach (IBM), cuya validez fue de VC= 7.89 > VT =1.46 y una confiabilidad de 0.89. Los datos fueron analizados mediante la estadística descriptiva de frecuencias procesadas en el paquete estadístico del SPSS versión 15. Los resultados evidencian que el 10% de los enfermeros del Hospital II 2 Tarapoto y un 8.8% del Hospital II - 1 Moyobamba padecen el síndrome de Bumout, el 90% del Hospital II - 2 Tarapoto y un 91.2% del Hospital II - 1 Moyobamba no presentan éste síndrome. En cuanto a las dimensiones del síndrome de Bumout, la mayoría de los enfermeros de ambos hospitales presentan un agotamiento emocional bajo, 71.5% en el Hospital de Tarapoto y 70.6% en el hospital de Moyobamba. Con respecto a la despersonalización, la mayoría de los enfermeros del Hospital II - 2 Tarapoto presenta una despersonalización baja (51.4%), mientras que los enfermeros del Hospital II - 1 Moyobamba en su mayoría presentan una despersonalización media (50%); finalmente el 74.3% de los enfermeros del Hospital II -2 Tarapoto y el 88.2% del Hospital II - 1 Moyobamba presentan una realización personal baja. Para comparar los grupos de muestra de las dos instituciones se sometió a la prueba estadística paramétrica de la t - Student cuyo valor fue: t = -0.373; Gl=33; p = 0.711 > 0.05 el mismo que indica que no existe diferencia en los resultados de ambas muestras. Concluyendo que en ambos hospitales existe síndrome de Bumout en porcentajes considerables.
dc.description.uriTesis
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendozaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessen_US
dc.sourceUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza UNTRMes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UNTRMes_ES
dc.subjectSíndromees_PE
dc.subjectBurnoutes_PE
dc.subjectProfesionaleses_PE
dc.subjectEnfermeríaes_PE
dc.subjectHospitales_PE
dc.subjectMoyobambaes_PE
dc.subjectHospitales_PE
dc.subjectTarapotoes_PE
dc.subject2013es_PE
dc.titleSíndrome de Burnout en profesionales de Enfermería del Hospital II - 1 Moyobamba y Hospital II - 2 Tarapoto - 2013es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
thesis.degree.disciplineEnfermería
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas. Facultad de Ciencias de la Salud
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Enfermería


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