Competencia profesional y desempeño laboral en servidores administrativos de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas-2020
Fecha
2021Metadatos
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La investigación titulada competencia profesional y desempeño laboral en servidores
administrativos de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de
Amazonas-2020; tuvo como objetivo determinar la relación entre la competencia
profesional y el desempeño laboral de los servidores administrativos de la Universidad
Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas-2020. La metodología se
fundamentó en una investigación de tipo básica, correlacional, con diseño no
experimental de corte transversal, para determinar la relación de las variables y para la
prueba de hipótesis se hizo uso del coeficiente de correlación de Rho Spearman
correspondiente a la prueba no paramétrica; la población estuvo constituida por 195 y la
muestra por 51 servidores administrativos de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez
de Mendoza de Amazonas. Los resultados mostraron que tanto el nivel de desempeño
laboral y competencia profesional de los servidores administrativos de la Universidad
Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas fue de nivel alto. Concluyendo
que, sí existe una relación entre la competencia profesional y el desempeño laboral de los
servidores administrativos de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de
Amazonas, resultando positiva la hipótesis. En ese sentido analizando el coeficiente de
determinación encontramos que r^2 fue = 0,61; determinando que el 61% del desempeño
laboral de los servidores administrativos de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez
de Mendoza de Amazonas, se debe a la competencia profesional.
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