Control de personal y desempeño laboral en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones Amazonas, 2021
Abstract
La investigación titulada “Control de personal y desempeño laboral en la Dirección
Regional de Transportes y Comunicaciones Amazonas, 2021”. Con el objetivo de
determinar la influencia del control de personal en el desempeño laboral en la Dirección
Regional de Transportes y comunicaciones Amazonas, 2021. La investigación fue no
experimental de tipo correlacional, llegándose a las siguientes conclusiones: El control
de personal en la DRTC no es planificado y los documentos de gestión que existen están
desactualizados; los colaboradores son conscientes que no existe un control permanente
y eficiente y que esto puede repercutir en los objetivos y metas de la organización. El
desempeño laboral de la DRTC no es evaluado de manera permanente y bajo los criterios
de planificación que corresponde a esta actividad; la población manifiesta estar
satisfechos en el área donde se desarrollan, pero no cuentan con las motivaciones
necesarias como el fortalecimiento de capacidades y los respectivos asensos que influyen
en su desarrollo personal y profesional. El control de personal influye directa y
significativamente en el desempeño laboral, ya que esta variable se desarrollan las
dimensiones de gestión que van acordes a la selección de personal, el control de
cumplimiento y metas para garantizar la eficiencia y eficacia y la motivación de los
colaboradores quienes para poder realizar un desempeño laboral efectivo tienen que estar
motivados y trabajar en condiciones adecuadas para que sus funciones se cumplan a
cabalidad.
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