Incentivos económicos y su incidencia en el desempeño laboral de asesores de negocios de Mi Banco, Banco de la Microempresa S.A, San Ignacio 2020
Resumen
La presente investigación denominada Incentivos económicos y su incidencia en el
desempeño laboral de asesores de negocios de Mi Banco, Banco de la Microempresa S.A,
San Ignacio 2020. Tuvo como objetivo establecer la incidencia de los incentivos
económicos en el desempeño laboral de los asesores de negocios de la empresa en estudio.
Se realizó con una investigación metodológica explicativa, correlacional, con diseño no
experimental, la población muestral estuvo constituida por los 12 asesores de la empresa
Mi Banco, se aplicó las técnicas de la encuesta y la entrevista, como instrumentos el
cuestionario y la guía de entrevista. Los resultados indican que según coeficiente de
correlación de Pearson entre la variable incentivos económicos y desempeño laboral hay
una asociación lineal positiva pero estadísticamente no significativa (débil) (rP = 0.020,
p > 0.05). Concluyendo que los incentivos económicos inciden positivamente en el
desempeño laboral pero tienen una correlación no significativa, sin embargo ayuda a
disminuir la rotación del personal, aprovechar su experiencia y habilidades acumulados
en el tiempo de los trabajadores que permanecen en la empresa por lo que es necesario el
fortalecimiento continuo de los mejores incentivos económicos combinado con los no
económicos y tomando en cuenta las preferencias de los trabajadores.
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