Gestión del talento humano y desempeño laboral en los trabajadores administrativos, Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas-Chachapoyas 2020

Abstract

La presente indagación cuantitativa, relacional, observacional, prospectivo, transversal y analítico; se realizó para buscar la relación de Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral en los trabajadores administrativos, Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas-Chachapoyas 2020. La muestra estuvo constituida por 75 trabajadores administrativos, la información se recolectó con un cuestionario con validez de contenido de 0,86; y una confiabilidad de 0,836 y 0,820 respectivamente. Como resultado se obtuvo que existe una relación entre ambas variables con X xiv

2 = 11,789 y p = 0,003 < 0,05; así mismo existe relación entre: (habilidades gerenciales y desempeño laboral por X 2 = 6,745 y p = 0,034 < 0,05; motivación laboral y desempeño laboral por X 2 = 13,322 y p = 0,001< 0,05); no existe relación entre: (gestión del conocimiento y desempeño laboral con X 2 = 4,439 y p = 0,109 > 0,05).