Influencia del feedback laboral en la satisfacción en el trabajo del personal del Hospital Regional Virgen de Fátima Chachapoyas - Amazonas 2020

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue establecer la Influencia del Feedback Laboral en la Satisfacción en el Trabajo del Personal del Hospital Regional Virgen de Fátima Chachapoyas - Amazonas 2020; con una orientación cuantitativa, no experimental, transversal, descriptivo correlacional, con diseño descriptivo simple, método deductivo-inductivo, observacional, analítico y sintético; de una población de 436 trabajadores distribuidos por áreas administrativa y asistencial, se seleccionó una muestra aleatoria estratificada con una varianza especificada y con afijación proporcional de tamaño 166 trabajadores a los que se le aplico el cuestionario Job Feedback Survey, versión española y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S 21/26. Los datos recolectados fueron digitados y procesados en Excel y exportados a SPSS versión 15, cuya finalidad está orientada a resultados que busca la satisfacción del trabajador a través de la promoción e impulso del desarrollo de un hospital moderno. Este propósito insta por parte del personal compromiso y productividad óptima para cumplir con los requerimientos de su puesto laboral. La presente investigación traza que el cumplimiento de tareas y los resultados de una organización, se relacionan con el Feedback Laboral, donde este influye directa y significativamente en la Satisfacción en el Trabajo del Personal, así mismo la señal de Feedback Laboral de supervisión/organización, compañeros positivos, negativos y de tareas self positivo y negativo, influyen directa y significativamente en la Satisfacción en el trabajo del Personal.