Influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal administrativo bajo el Decreto Legislativo 276 de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, 2020
Abstract
La investigación titulada: Influencia de la motivación en el desempeño laboral del
personal administrativo bajo el decreto legislativo 276 de la Universidad Nacional
Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, 2020. Tuvo como objetivo: Determinar el
grado de la influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal
administrativo bajo el decreto legislativo 276 de la Universidad Nacional Toribio
Rodríguez de Mendoza de Amazonas, 2020. La investigación fue descriptiva
correlacional, llegándose a las siguientes conclusiones: Los factores motivacionales que
influyen en el desempeño laboral que se han identificado en los trabajadores
administrativos nombrados bajo la ley 276 de la UNTRM, Chachapoyas son tiempo,
tecnología, vigor, compromiso, tareas encomendadas, utilización de recursos, capacidad,
estabilidad laboral y reconocimiento público y estos en algunos casos no se encuentran
en los niveles más altos, presentando algunos déficits. Para medir el desempeño laboral
se ha utilizado las dimensiones calidad del trabajo, iniciativa, relaciones humanas, logros
y metas de las cuales el resultados un desempeño de intermedio a alto teniendo en cuenta
que existen algunos déficits en las dimensiones mencionadas. Se ha determinado que la
influencia de la motivación en el desempeño laboral es significativa y que en algunos
casos es positiva y en otros negativa y que esto depende de las acciones que se realiza en
la variable motivación y que influyen en el desempeño laboral de los trabajadores
administrativos nombrados bajo la ley 276 de la UNTRM, Chachapoyas.
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- Tesis [282]
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