Estrés y desempeño laboral en colaboradores del Instituto Nacional de Innovación Agraria de Lima, 2021-2022.

Abstract

El estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el estrés y el desempeño laboral de los colaboradores del Instituto Nacional de Innovación Agraria de Lima, 2021-2022; para lo cual se fundamentó en un estudio básico, de nivel descriptivo correlacional, cuantitativo y transeccional, bajo un diseño no experimental. La población de estudio lo conformaron 704 colaboradores de la entidad, siendo 62 os que formaron parte directa de la muestra. Los resultados exponen que el nivel de estrés laboral, resultó regular con 63%, al igual que en sus dimensiones, clima organizacional 73%, estructura organizacional 56%, territorio organizacional 50%, tecnología 52%, la influencia del líder 35%, falta de cohesión 52% y respaldo del grupo 63%; mientras que el nivel de desempeño laboral fue alto 84%, así como en sus dimensiones productividad 73% y conductas laborales 71%. La correspondencia entre el estrés y la productividad de los colaboradores resultó positiva media r=0.354, al igual que entre el estrés y la conducta laboral r=0.116. se llegó a concluir que la correspondencia entre el estrés y desempeño laboral de los colaboradores del Instituto Nacional de Innovación Agraria de Lima, resultó positiva media según el coeficiente r=0.296, demostrando que el 8.8% del estrés laboral es debido al desempeño laboral del personal de la entidad. Confirmado la relación positiva significativa según 0.019<0.05.