Influencia del trabajo remoto del personal administrativo en el clima organizacional de la Universidad Nacional de Frontera, 2021.

Abstract

El presente estudio se planteó como objetivo general determinar la influencia del trabajo remoto del personal administrativo en el clima organizacional de la Universidad Nacional de Frontera en el 2021. Fue desarrollado bajo un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental. En cuanto a su alcance, se trató de un nivel correlacional, puesto que se buscó conocer la asociación entre las variables trabajo remoto y clima organizacional. Como técnica se empleó la encuesta y como instrumento se aplicó un cuestionario en escala de Likert a 153 trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Frontera para conocer sus percepciones respecto al trabajo remoto y clima organizacional. Posteriormente, los datos obtenidos se procesaron en Excel y SPSS 26. Los resultados indicaron un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0,551 entre las variables, lo que permitió concluir la existencia de una correlación positiva considerable entre el trabajo remoto del personal administrativo y el clima organizacional en la Universidad Nacional de Frontera en el 2021.