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dc.contributor.advisorCacho Revilla, Adolfo
dc.contributor.authorMego Montenegro, Carlos Enrique
dc.date.accessioned2023-12-05T18:46:10Z
dc.date.available2023-12-05T18:46:10Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14077/3526
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo general determinar la relación de la cultura organizacional con la estabilidad laboral de los Trabajadores de la Sub Dirección de Transportes y comunicaciones filial Bagua, región Amazonas, 2021. La investigación fue básica, de tipo descriptivo correlacional y de diseño no experimental. Concluyendo que en la organización estudiada existe una cultura organizacional alta donde los trabadores identifican de manera adecuada la misión y visión de la organización, se sienten identificados y motivados, la relación con sus superiores es adecuada y la comunicación se da entre media a alta. La estabilidad laboral tiene las siguientes características: los colaboradores se sienten reconocidos por el cumplimiento de sus objetivos y metas por tanto sienten satisfacción por el trabajo que realizan y se encuentran comprometidos con el mismo y la colaboración entre compañeros se da de una manera alta. El análisis de las variables cultura organización y estabilidad laboral con los resultados se ha demostrado que la incidencia es positiva y alta entre ellas teniendo en cuenta que existe un buen clima organizacional y una adecuada estabilidad laboral por tanto se cumple con la hipótesis HI.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonases_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectDirección de transporteses_PE
dc.subjectEstabilidad laborales_PE
dc.subjectOrganizaciónes_PE
dc.subjectColaboradoreses_PE
dc.titleCultura organizacional y estabilidad laboral de los trabajadores de la sub dirección de transportes y comunicaciones filial Bagua, región Amazonas, 2021.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00es_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.00es_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
renati.advisor.dni41853971
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8335-4274es_PE
renati.author.dni70086222
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorBurga Campos, Cecil Wilmer
renati.jurorContreras Portocarrero, Juana Del Pilar
renati.jurorBaique Timaná, Dennis Brayan
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativases_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE


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