Clima organizacional y desempeño laboral en trabajadores de un centro de salud, San Martín-2022.

Abstract

El estudio tuvo como objetivo el determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores en el Centro de Salud “Segunda Jerusalén”, San Martín - 2022. Perú. Metodología: enfoque cuantitativo, correlacional causal y trasversal. La población muestral fue de 50 trabajadores. Se empleó como técnica la encuesta y el cuestionario “Clima organizacional y desempeño laboral” validado por Apaza Guevara, 2022. Se obtuvo que al relacionar el clima organizacional con el desempeño laboral se comprueba que existe una relación significativa (p= 0.001< 0.05), aceptando la hipótesis alterna. Al analizar los datos, se obtiene en el clima organizacional que: la motivación es buena logrando un 92%, y en el desempeño laboral: la eficiencia laboral es de nivel alto con 98% de los trabajadores. Conclusión: existe una relación significativa entre el clima organizacional y desempeño laboral, las cuales establecen el comportamiento y las actitudes de los trabajadores.