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dc.contributor.advisorSánchez Pantaleón, Alex Javier
dc.contributor.authorGuevara Rojas, Isela
dc.date.accessioned2024-05-07T20:26:43Z
dc.date.available2024-05-07T20:26:43Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14077/3837
dc.description.abstractLa investigacion tuvo por objetivo determinar la relación entre la forma en que se administra el talento humano y el rendimiento laboral de los empleados en la Municipalidad Provincial de Utcubamba durante el año 2022. La investigación adopta un enfoque descriptivo y correlacional, con un diseño que no implica experimentación directa.La población de interés en este estudio consistió en 116 empleados administrativos que trabajan en la Municipalidad Provincial de Utcubamba. Como método de muestreo, se optó por incluir a todos los empleados de esta población, es decir, la muestra abarcó a la totalidad de los servidores administrativos.Los resultados del estudio respaldan la hipótesis alternativa, sugiriendo que existe una relación entre la gestión del talento humano y el rendimiento laboral de los empleados en la Municipalidad Provincial de Utcubamba. Se concluye que la relación entre la gestión del talento humano y la productividad laboral, realizado a través de la prueba de correlación de Spearman, indica que esta relación es directa pero no estadísticamente significativa.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonases_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.subjectGestiónes_PE
dc.subjectProductividades_PE
dc.subjectSector públicoes_PE
dc.subjectTalento humanoes_PE
dc.titleGestión del talento humano y productividad laboral de los servidores de la municipalidad provincial Utcubamba, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00es_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00es_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.dni47080698
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5708-272Xes_PE
renati.author.dni73533708
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorChavez Santos, River
renati.jurorBurga Campos, Cecil Wilmer
renati.jurorFeria Hernández, Melissa Dalila
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativases_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administración de Empresases_PE


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