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dc.contributor.advisorCerna Moreno, Jaime Felipe
dc.contributor.authorJulón Centurión, Juan Elivelton
dc.date.accessioned2024-06-19T17:50:59Z
dc.date.available2024-06-19T17:50:59Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14077/3910
dc.description.abstractLa finalidad de la presente investigación es analizar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los empleados de la sede central del Gobierno Regional Amazonas. Fue realizada utilizando un enfoque cuantitativo, relacional, observacional, prospectivo, transversal y analítico. Se utilizaron correlaciones bivariadas y se aplicó la prueba Tau_b de Kendall. El tamaño de la muestra consistió en 145 servidores, que incluyeron tanto técnicos especialistas como personal administrativo. Se recopiló la información mediante un cuestionario validado por juicio de 3 expertos, con un coeficiente de validez de 0,92 y una confiabilidad de 0,89 y 0,91 respectivamente. Los resultados revelaron una correlación significativa entre las variables, con un coeficiente de correlación de 0,356** y un valor p de 0,000. Además, se encontró una relación entre la selección y reclutamiento y el desempeño laboral, con un coeficiente de correlación R de Pearson de 0,258** y un valor p de 0,003. Asimismo, se identificó una conexión entre la integración del talento humano y el rendimiento laboral, con un coeficiente de correlación R de Pearson de 0,315** y un valor p de 0,002. Por último, se observó que la retención del talento humano está relacionada de forma más significativa al desempeño laboral, con un coeficiente de correlación R de Pearson de 0,337** y valor respectivo p de 0,001.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonases_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.subjectGestiónes_PE
dc.subjectTalento humanoes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectServidoreses_PE
dc.subjectGORE Amazonases_PE
dc.titleGestión del talento humano y desempeño laboral en el gobierno regional Amazonas, 2021.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00es_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.00es_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
renati.advisor.dni27920674
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0380-5800es_PE
renati.author.dni46907191
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorMorante Dávila, Manuel Antonio
renati.jurorMendoza Zuta, Lynn Karin
renati.jurorNegrón Zare, Rosa Ydray
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_PE


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