Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la unidad ejecutora N° 304, Imaza - Amazonas, 2022

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo principal establecer lineamientos de gestión que mejore el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad Ejecutora N°304 - Imaza, Amazonas. La metodología que se utilizó tuvo un enfoque cuantitativo, con nivel descriptivo, diseño no experimental y el uso del método deductivo. Se empleó una muestra conformada por 75 trabajadores de la Institución pertenecientes a las áreas de Dirección, Recursos Humanos, Administración, Área de Gestión Institucional y Área de Gestión Pedagógica, usando como instrumento principal el cuestionario. Para el cálculo del coeficiente de correlación se aplicó la prueba del Rho Spearman. En cuanto a los principales resultados se obtuvo que, Rho de 0.754 y p = 0.00 < 0.05, lo cual rechaza H0 y aceptamos la H1, con una evidencia de correlación positiva alta entre el clima organizacional y el desempeño laboral. Se concluye que, la variable clima organizacional tienen incidencia positiva en la variable desempeño laboral, donde ambas variables son percibidos en su mayoría en un nivel regular, por los trabajadores de la Unidad Ejecutora N° 304 - Imaza, Amazonas. Finalmente, se planteó una propuesta de mejora del clima organizacional con el objetivo de proponer lineamientos estratégicos, con un enfoque humanista y una cultura organizacional.