Factores motivacionales y desempeño laboral en la municipalidad distrital de Cajaruro, Amazonas, 2023.

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación de los factores motivacionales con el desempeño laboral. Se utilizó un tipo de investigación básica, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, descriptivo correlacional. Se utilizó 48 trabajadores como muestra, a los cuales se les aplicó el cuestionario como instrumento para la recolección de la información. Obteniendo como resultados que en la variable de factores motivacionales el 75% se encuentran satisfechos con su trabajo, el 56.3% se sienten satisfechos con las relaciones interpersonales, el 12.5% considera el puesto que desempeñan no es de elección propia, sin embargo, el 25% no se siente satisfecho por nunca recibir incentivos. Por otro lado, el desempeño laboral de los trabajadores es eficiente y eficaz, debido a que el 72.9% se desempeña con liderazgo y cooperación, el 68.8% conoce las funciones de su puesto y el 64.6% cumple las metas. Del mismo modo la correlación entre las dimensiones intrínsecas y el desempeño laboral es leve de (r = 0.190) y las dimensiones extrínsecas y el desempeño laboral es muy bajo de (r = 0.003). En conclusión, la correlación entre ambas variables según Pearson es muy baja (r = 0.093), indicando así que los factores motivacionales no se relacionan significativamente con el desempeño laboral confirmando la hipótesis nula.