Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo del instituto de educación superior público “Perú Japón” Chachapoyas, 2024

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo del Instituto de Educación Superior Público “Perú Japón” Chachapoyas, 2024. La metodología empleada fue de tipo cuantitativo y básica, con un diseño no experimental del nivel correlacional. La población de estudio estuvo conformada por 40 personal administrativo y jerárquico del Instituto, distribuidas de la siguiente manera: Personal nombrado 18 y personal contratado 22. La técnica utilizada fue la encuesta, siendo el instrumento aplicado en el cuestionario. En los resultados, se observa que la correlación fue alta y positiva, con un coeficiente de 0.780, este valor indica que existe una relación fuerte entre ambos factores, a medida que mejora la gestión del talento humano, el desempeño laboral de los empleados también mejora de manera significativa. Se concluyó que existe una relación fuerte y significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en el Instituto de Educación Superior Público “Perú Japón”, esto resalta que las prácticas de gestión del talento humano, como el reclutamiento, la capacitación, la evaluación y el reconocimiento, impactan positivamente en el rendimiento del personal administrativo.