Compromiso organizacional y su relación en el rendimiento laboral en colaboradores de la municipalidad distrital de río Santiago, Amazonas 2024

Abstract

El estudio tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y el rendimiento laboral en colaboradores de la Municipalidad Distrital de Río Santiago, Amazonas 2024. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, descriptivo, correlacional, de corte transversal, donde participaron 134 colaboradores, seleccionados mediante un muestreo probabilístico aleatorio simple. Los métodos aplicados fueron: hipotético – deductivo y analítico – sintético. Los resultados evidenciaron que, el 50,7% de los colaboradores reporta un nivel medio de compromiso organizacional, mientras que un 41,8% manifiesta un compromiso bajo, y solo un 7,5% alcanza un nivel alto. Respecto al rendimiento laboral, el 53,7% de los colaboradores se encuentra en un nivel regular, el 32,8% en un nivel malo y apenas un 13,5% logra un rendimiento bueno. El compromiso organizacional está relacionado con el rendimiento laboral, en su dimensión normativa, que influye en niveles intermedios de desempeño (r = 0,697, p = 0,001). El compromiso afectivo tiene la relación más fuerte con el rendimiento regular (r = 0,869, p = 0,007), mientras que el compromiso de continuidad (r = 0,871, p = 0,004) también destaca, aunque condicionado por factores externos. Se concluye que, el compromiso organizacional y el rendimiento laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Río Santiago están relacionados de manera significativa (r = 0,586, p < 0,01), esto indica que, a medida que aumenta el nivel de compromiso organizacional, también se incrementa el rendimiento laboral, sugiriendo una interdependencia relevante entre ambas variables.