El estrés en el desempeño laboral de los colaboradores de la UGEL Luya – 2022

Abstract

La presente investigación nace a raíz de los cambios de adaptación que surgieron al finalizar la pandemia Covid 19, la misma que tuvo efectos nocivo4s en la salud mental de la población, interfiriendo en su bienestar y productividad. El principal objetivo fue determinar la influencia del estrés en el desempeño laboral de los colaboradores de la Ugel Luya, mediante el desarrollo de un estudio siguiendo la estructura de un método cuantitativo, descriptivo – correlacional, bajo un diseño no experimental. Para la recolección de datos se emplearon dos cuestionarios, que fueron aplicados a la población - 62 colaboradores de la entidad. Los principales resultados encontrados fueron los siguientes: en relación al nivel de estrés el 37.1% de los colaboradores presentaron un nivel bajo, el 32.3% presentaron un nivel medio y el 30.6% presentaron un nivel alto; en cuanto al nivel de desempeño el 21% de los colaboradores presentaron un desempeño aceptable, el 50% presentaron un buen desempeño y el 29% presentaron el mejor desempeño posible; verificando una correlación negativa y estadísticamente significativa (p < 0.01 y un Rho = -0.703) entre las variables exploradas. Finalmente se concluyó que, a un mayor nivel de estrés del colaborador, menor será el desempeño laboral que presente.