Modelo de clima organizacional para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Amazonas - 2019

Abstract

El propósito de la investigación fue proponer un modelo de clima organizacional para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Amazonas, 2019, la investigación se desarrolló bajo un diseño no experimental, transversal y correlacional, para el recojo de datos se hizo uso de la encuesta y para probar la correspondencia de las variables se usó el coeficiente de correlación de Spearman, se obtuvo como resultado que el nivel de clima organizacional de los trabajadores fue regular con 82%, el nivel de desempeño laboral fue regular con 65% y la relación entre las variables clima organizacional y desempeño laboral fue positiva significativa alta rs=0.790, a partir de ello se concluye que las características encontradas en el estudio permitieron plantear estrategias que permitirán optimizar el clima organizacional de la entidad y de esa manera favorecer al logro y consecución de los objetivos planteados, así como de hacer respetar la visión y misión de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Amazonas.