Clima organizacional en el personal de la Municipalidad Distrital de Jazán de Bongará, 2018.

Abstract

El presente informe de tesis titulado “Clima Organizacional en el Personal de la Municipalidad Distrital de Jazán- Provincia de Bongará, 2018”, fue de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo, de tipo: observacional, prospectivo, transversal, de análisis estadístico univariado. Cuyo objetivo fundamental fue Determinar el nivel de clima organizacional en el personal de la Municipalidad Distrital de Jazán- Provincia Bogará, la muestra estuvo constituida por 15 trabajadores de la municipalidad de Jazán, se recolectó los datos a través del formulario del cuestionario con la escala de medición de tipo ordinal (Rensis Likert), elaborado por el comité técnico de clima organizacional (MINSA, 2008), constó de 11 dimensiones y 54 ítems, el análisis de datos se realizó mediante la estadística descriptiva de frecuencias. Los resultados evidencian que del 100% de trabajadores, el 53% (8) perciben un clima organizacional de nivel regular, el 46.7% (7) de nivel bueno y 0% (0) de nivel malo. En conclusión. El 53.3% (8) perciben un clima organizacional regular en los trabajadores de la municipalidad de Jazán. En las dimensiones de comunicación, el confort es equitativa en el nivel de bueno a regular, en las dimensiones de recompensa, conflicto y cooperación, remuneración el nivel de clima organizacional es de nivel regular, en las dimensiones identidad, estructura, liderazgo, motivación, toma de decisiones, innovación, los trabajadores perciben un nivel de clima organizacional bueno.