Rotación de personal y desempeño laboral en la UGEL Condorcanqui, 2021 – 2022.

Abstract

Esta investigación Rotación de personal y desempeño laboral en la UGEL Condorcanqui, 2021 – 2022 tuvo el objetivo Determinar la influencia del desempeño laboral en la rotación de personal. De metodología cualitativa, enfoque descriptivo, diseño no experimental, tipo longitudinal; su población fue 101 trabajadores, 43 su muestra aplicándoseles un cuestionario, el muestreo fue por conveniencia. Sus resultados indicaron influencia afirmativa entre desempeño y rotación laboral. Del desempeño laboral, el 56,3% manifestó a la compensación salarial transformada en capacidades del individuo, el 71,2% a la capacitación transformándose en esfuerzo individual, el 87% a la satisfacción del trabajo convirtiéndose en percepción del papel desempeñado, el 44,7% del desarrollo de la carrera ayuda en el desempeño del cargo. De la rotación de personal, el aspecto económico representó el 27% considerándose como retribución salarial, las oportunidades laborales representaron 59,5% generándose admisiones de personal, en cultura organizacional 60% permitiendo vinculación personal, las relaciones interpersonales al 83,7% representando el promedio efectivo laboral.