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dc.contributor.advisorHinojosa Salazar, Carlos Alberto
dc.contributor.authorMontano Muñoz, Rosa Yulibet
dc.date.accessioned2024-09-03T21:34:04Z
dc.date.available2024-09-03T21:34:04Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14077/4062
dc.description.abstractEn un estudio reciente realizado en la Cooperativa Agraria Cafetalera Alta Montaña en Amazonas, se investigó la relación entre el engagement y el desempeño laboral entre los colaboradores administrativos durante el año 2023. Utilizando un enfoque cuantitativo y descriptivo, se encontró que el 100% de los empleados mostraron un alto nivel de engagement, reflejado en vigor, dedicación y absorción en sus roles laborales. Estos resultados sugieren un ambiente laboral altamente motivador, posiblemente influenciado por un clima organizacional positivo, un liderazgo efectivo, reconocimiento adecuado, oportunidades de desarrollo profesional y una comunicación abierta. La investigación también identificó que el engagement está positivamente asociado con una mejora en la productividad, la reducción de la rotación de personal, la calidad del trabajo, la innovación, la satisfacción del cliente y otros aspectos relevantes para el desempeño organizacional. Se recomiendan estrategias como programas de capacitación continua, sistemas efectivos de reconocimiento, fomento de la participación y el desarrollo de liderazgo para fortalecer aún más el engagement y el desempeño laboral dentro de la cooperativa.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonases_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.subjectEngagementes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectCooperativaes_PE
dc.titleEngagement y desempeño laboral del personal de la cooperativa agraria cafetalera alta montaña, Amazonas - 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00es_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00es_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.dni33958820
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5603-0979es_PE
renati.author.dni73696762
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorCarranza Guevara, Rosas
renati.jurorPolo Escobar, Benjamín Roldan
renati.jurorCacho Revilla, Adolfo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativases_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administración de Empresases_PE


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