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Trabajo remoto y satisfacción laboral del personal administrativo del distrito fiscal de Amazonas, SARS-CoV-2, 2021
| dc.contributor.advisor | Chávez Santos, River | es_PE |
| dc.contributor.author | Puscan Huaman, Kaleli Marilin | es_PE |
| dc.date.accessioned | 2022-05-11T16:03:46Z | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-09T14:31:23Z | |
| dc.date.available | 2022-05-11T16:03:46Z | |
| dc.date.available | 2023-02-09T14:31:23Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14077/2702 | |
| dc.description.abstract | Esta investigación pretendió determinar la relación entre trabajo remoto y satisfacción laboral del personal administrativo del Distrito Fiscal de Amazonas, SARS-CoV-2, 2021. La investigación corresponde al nivel descriptivo no experimental de diseño correlacional. La muestra representativa constó de lo siguiente: 39 colaboradores designados para ejercer el trabajo remoto de la Gerencia Administrativa del Distrito Fiscal de Amazonas. Se empleó dos cuestionarios para recopilar información sobre la V1 : Trabajo remoto y V2 : Satisfacción laboral. Se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson, encontrándose como resultado una correlación positiva alta. Concluyendo que; al identificar el nivel de trabajo remoto, el 71,79 % califica un nivel muy alto y un 28,21 % califica para un rango alto, en términos de satisfacción laboral el 35.90 % los miembros del personal califican para un rango de muy alto, y el 64.10 % califica para un rango alto. | es_PE |
| dc.format | application/pdf | es_PE |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | * |
| dc.subject | Trabajo remoto | es_PE |
| dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
| dc.subject | Pandemia | es_PE |
| dc.subject | COVID-19 | es_PE |
| dc.title | Trabajo remoto y satisfacción laboral del personal administrativo del distrito fiscal de Amazonas, SARS-CoV-2, 2021 | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
| dc.publisher.country | PE | es_PE |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |
| dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 | es_PE |
| dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00 | es_PE |
| dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
| renati.advisor.dni | 33432973 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3705-8682 | es_PE |
| renati.author.dni | 71568740 | |
| renati.discipline | 413056 | es_PE |
| renati.juror | Escobedo Ocampo, Patricia | es_PE |
| renati.juror | Bautista Reyes, Elena Irene | es_PE |
| renati.juror | Valdiviezo Sir, Victor Manuel | es_PE |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
| renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
| thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | es_PE |
| thesis.degree.name | Licenciado en Administración de Empresas | es_PE |
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